姓名：时勘博士、教授、硕士生导师

学科：应用心理学、高教管理心理和社会心理学

职务：温州模式发展研究院 院长

    中国院大学社会与经济行为研究中心 主任

电邮：shik@psych.ac.cn

地址：温州市瓯海区茶山街道高教园区温州大学

南校区步青区8幢101室 邮编：325035

研究方向：管理心理学、文化心理学、社会心理学

教育及工作经历                                                            

2006年9月 – 至今 中国科学院大学经济与管理学院 教授，博士生导师

2007年6月 – 至今 中国科学院大学社会与组织行为研究中心 主任

2019年11月– 至今 温州大学温州模式发展研究院 教授、院长、硕士生导师

2011年8月 –2019年11月 中国人民大学心理学系 教授、博士生导师

2016年2月 –2018年8月 广州外语外贸大学 云山讲座教授、博士生导师

2007年9月 –2013年7月 中山大学管理学院 教授，博士生导师

2007年2月 –2009年4月 中国科学院大学管理学院 副院长

2002年6月 –2006年8月 中科院心理所社会与经济行为研究中心 主任，研究员

2002年6月 –2011年8月 荷兰格罗廷根大学 客座教授、博士生导师

2001年5月 –2002年6月 美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学 高级访问学者  

1999年8月 –1999年9月 俄罗斯科学院心理研究所 高级访问学者

1998年4月 –1998年5月 美国加利福利亚大学伯克利分校 高级访问学者

1997年4月 –1997年7月 美国辛辛那提大学87365最快检测中心 高级访问学者

1996年8月 –1997年8月 美国密执安大学心理系、ISR社会调查中心 高级访问学者

1996年9月 –2006年8月 中国科学院心理研究所 研究员、客座研究员、博士生导师

1996年6月 –2002年6月 中国科学院心理所工业与经济心理研究室 主任、研究员

1992年4月 –1996年5月 中国科学院心理所 副研究员，研究室副主任、主任，硕士生导师

1990年4月 –1992年4月 中国科学院心理研究所 助理研究员

1987年1月 –1990年4月 中国科学院心理研究所 研究生，毕业获心理学理学博士学位

1984年8月 –1987年1月 北京师范大学心理学系 研究生、毕业获心理学硕士学位

1982年8月 –1984年8月 西南大学（原西南师范学院）外语系 政治辅导员、心理学教师

1978年10月–1982年8月 西南大学（原西南师范学院）外语系 学生，毕业获文学学士学位

1965年12月–1978年10月 四川石油管理局南充炼油厂、川中油矿 工人

1965年12月–1967年12月 四川石油管理局南充炼油厂半工半读学校 学生

1965年8月 –1965年12月 重庆市沙坪坝区大坪街道办事处 在家待业

1962年9月 –1965年7月 重庆巴蜀学校（第41中学）学生

专业及研究领域                                                        

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事工业与组织心理学、文化心理学和社会心理学研究，研究兴趣集中于胜任特征模型开发、领导行为及危机管理、组织文化建设、社会治理的心理建设以及EAP组织与员工促进计划研究。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研究成果在企事业单位、政府机关和军队以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘博士根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了建设“健康型组织”（Healthy Organization）思想得到了社会、政府和企事业界的广泛关注，提出的政策建议多次获得中央、省部级领导的批示和采纳。在社会心理服务公益性事业中，带领课题组多次深入企业、事业单位和灾区从事心理关爱工作，在奥运会、世博会、亚运会和SARS、汶川地震、富士康员工坠楼事件和抗击新冠肺炎疫情专家组专家，在大量的公益性中，为政府、民众、志愿者、军队的咨询服务提供了指导，使得心理学成果更好地为社会大众服务。

学术成果                                                              

一、科研项目

1) 国家社科基金后期资助重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》，（项目批准号：19FGLA002）主持（2019,11-2021,12），35万。

2) 国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》（项目批准号：13&ZD155）主持（2014,1-2018,12），80万。

3) 国家自然科学基金项目《组织文化对企业并购有效性的影响机制及干预研究》（项目批准号：71272156）主持（2013,1-2016,12），52万.

4) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的集成项目《应对非常规突发事件的抗逆力模型集成方法》（项目批准号：91324004）主持（2014,1-2014,12）,10万.

5) 国家社会科学重点基金项目《中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究》；（项目批准号： 10AGL003）：主持（2011,1-2013,12），20万.

6) 国家公务员局项目《我国公务员绩效评估模式研究》，主持（2011,7-2012,12）.10万

7) 国家973重大项目《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》子项目《集群行为感知与管理的应用示范》，（项目编号：2010CB731406）核心成员(2010,1- 2014,12).200万。

8) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目《救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究》（项目编号：90924007）主持（2010,1-2014,12）。38万。

9) 教育部人文社会科学研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》（项目批准号：2009JJD630006）：主持（2010,1-2012,12），20万.

10) 中国科学院学部重点项目《我国院士制度改革的研究》，主持（2010,1-2015.12）20万.

11) 重点基金 (70632003), 中国本土品牌成长与创新研究,课题组参与,2007,1-2010,12，80万.

12) 青年基金(70601030), 领导行为复杂性的测量、影响因素及机制研究 (罗正学), 博士后, 2007,1-2007,12，20万.

13) 科技部863重点项目（2006AA02Z426），中国人亚健康状态综合评估诊断与预测系统的建立,子课题负责, 2006,12–2008,12，100万.

14) 科技部863重点项目（2006AA02Z431）, 心身源亚健康状态的综合干预方法研究,子课题负责,2006,12–2008,12.100万.

15) 面上基金(70571080), 失业人员压力-应对机制及干预模式(张淑华),博士后,2006,1-2008,12，20万.

16) 面上基金(70573108), 公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策,主持, 2006,1 -2008,12，20万.

17) 青年基金(70402014), 企业员工工作-家庭冲突管理与平衡 (王斌),博士后,2005,1-2007,12，15万。

18) 面上基金(70471060), 变革型领导的结构及其作用机制, 主持,2005,1-2007,12，20万.

19) 应急基金(70340002), “非典”时期我国民众社会心理特征及预警研究,主持, 2003,5-2004, 3 10万.

20) 科技部软科学项目（2004DGS3B039），组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用,主持,2004,10 - 2007,12，20万.

21) 面上基金(70271061), 企业员工组织公民行为的结构及影响因素,主持,2003,1-2003,12，20万.

22) 青年基金(70101009), 高技术企业员工离职行为影响因素模型研究 (杨化冬), 课题组项目,2002,1-2004,12，12万.

23) 应急基金(70041037), 我国证券市场的股民心理行为研究,主持,2001,2-2001,12，10万.

24) 面上基金(70072031), 企业高层管理者胜任特征模型的评价研究,主持,2001,1-2003,12，15万.

25) 重点基金(79930300), 企业人力资源开发的理论基础及管理对策,子课题主持,2000,1-2002,12，60万.

26) 应急基金(79841005), 国有企业结构调整中员工的心态变化及对策研究,主持,1998,3-1998,11，10万.

27) 面上基金(79670093), 企业员工再培训管理模式的实证研究,主持,1997,1-1999,12，12万.

28) 青年基金(70201010), 工作不安全感的预测模型及管理对策 (任孝鹏), 博士后,2003,1-2005,12，12万.

二、代表性论文（2015年以来）

1) 时勘，周海明，焦松明，董妍，郭慧丹（2020）新冠肺炎疫情期间风险信息对民众风险认知和应对行为的影响机制研究[J].管理评论，2020年第3期（二审中）.

2) 时勘，郭慧丹（2020），企业员工的工作幸福感的结构维度与量表开发研究[J].四川轻化工学报，2020年第2期.

3) 焦松明，时勘，周海明，郭慧丹，高文斌（2020）面对新冠肺炎病毒的民众心理状态及疏导方法研究[J]. 医学与社会，中国知网网络首发论文，2020年4月8日。

4) 焦松明，时勘，周海明，郭慧丹，高文斌（2020）查明疫情导致的民众恐慌心理的深层次原因，采取有效措施，防范元宵节前后疫区的麻木、焦虑情绪[J]. 2020年第6期，RESEARCH REPORT SERIES “新冠肺炎疫情”对中国经济社会影响分析与对策研究系列报告（No.2020-006）.

5) Xin Liu，Xinmu Hu，Kan Shi & Xiaoqin Ma (2020) Your losses are mine: The influence of empathic concern on evaluative processing of others’ outcomes[J] 2020,3,2 Cognitive, Affective, & Behavioral Neuroscience, 

6) 曲如杰，朱厚强，刘晔 时勘（2019）组织创新重视感与员工创新: 员工创新期待与创新人格的作用[J]《管理评论》，2019，31（12）：159-169.

8) 石密，刘春雷，时勘，刘建准（2019）非常规突发事件关联网络集体行为意向的整合驱动路径研究[J]《情报理论与实践》，2019年9月（42期）

9) 王林，时勘，骆冬嬴（2019）工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制研究 [J]，东北大学学报(社会科学版) ，2019年9月，第21卷 第５期，480-488.

10) 王元元， 欧晓霞，时勘（2019）大学生性别角色对生涯适应力的影响：社会能力的中介作用 [J]，《潍坊学院学报》，2019年8月，第 19卷第4期，90-94.

11) 丁莉、时勘（2019）网络时代公共卫生疾控问题的管理实践探索[J]，《医院与医学》，2019年9月，第7卷第3期：第37~40页+下转第68页.

12) Yiran Zhao,Xingchao Wang,Chen Chen & Kan Shi (2019) A moderated mediation model of workplace ostracism and task performance Roles of knowledge sharing and task interdependence, Chinese Management Studies © Emerald Publishing Limited 1750-614X DOI <span style="mso-spacerun:'yes';font-family:'Times New Roman';mso-fareast-font-family:AdvOT4ac4c61e;color:#000000 梁宁娜，时勘，周红阳（2018）企业文化建设在构建健康型组织中的理论实践探索[J]，《现代管理科学》，2018 年9月，第 11 期，97-99

21) 周海明，桑爱友， 朱永海，时勘（2018）教师工作压力管理的3A模型及其启示 [J]，山东科技大学学报(社会科学版)，2018年10月，第２０卷 第５期，98-103

22) 周海明,陆欣欣,时勘.(2018).时间压力何时增加工作专注？--工作特征的调节作用.南开管理评论,21(4),158-168.

23) 赵菲菲，陈晓晨，时勘(2018) .本群体与跨群体友谊对流动儿童社会心理适应的影响[J].《社会科学前沿》，2018,10.

24) 石密，刘春雷，时勘，刘建准（2018）影响网络集体行为意向的情绪感染路径研究——基于情绪-信息的理论视角[J]，《情报杂志》，第 37 卷 第 11 期，101-103转121

25) 刘晔， 曲如杰，时勘，邓麦村（2018）基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制 [J]，《管理评论》第 30 卷第 7 期，162-172

26) 陈文晶; 杨玥; 万岩; 时勘（2018）组织中人力资本多层级价值评估体系构建[J]，《中国人力资源开发》,2018年第35卷第5期，117-126

27) 时勘，郭慧丹，谢咏，胡平，赵轶然（2018），健康型城区建设的社会管理模式[J]，《社区心理学研究》，黄希庭主编，社会科学文献出版社，2018，第2卷：47-68.

28) 时勘,郭慧丹(2018),社会心理服务体系在社区的探索[J]，《中国社会科学报》，2018年4月2 日，第6版.

29) 陈建，赵轶然，陈晨，时勘（2018）社会排斥对生活满意度的影响研究：社会自我效能感与社会支持的作用[J]，《管理评论》, 2018年5月，第5期.

30) 刘子旻,时勘,万金,陈晨（2018）,认知闭合需要研究梳理与未来走向[J]，《心理科学进展》 2018年第4期（总第26期）, 1–10.

31) 李想,时勘,万金,刘晔(2018),伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制—资源保存和社会交换视角下的中介调节模型，《软科学》,2018年1月,第32卷,第1期（总第 217 期）,78-91.

32) 李想,黄煜,罗禹,李红，时勘(2018) 好人更值得怜悯?道德评价影响疼痛共情的ERP研究 [J]，《中国临床心理学杂志》，2018年第26卷第1期，47-51,73.

33) Liu X, Hu X, Shi K and Mai X*(2018) Empathy Modulates the Evaluation Processing of Altruistic Outcomes.Frontiers in Psychology,ORIGINAL RESEARCH,Published: 04 April 2018, Volume 9 Article 407 Front. Psychol. 9:407.doi: 10.3389/fpsyg. 2018.04.07, 1-10.

34) 梁社红，刘晔，时勘（2017）基于安全心智培训的抗逆力干预研究[J]，《心理与行为研究》，2017年第15卷第6期，833-838.

35) Xiujun Li,Yuhui Su,Xiaoshi Liu,Wendian Shi & Kan Shi(2017) Prosocial Behavior in Envy Scenarios, Social Behavior and Personality, Volume 45 (11),1803-1814.

36) 陈建，时勘（2017）. 基于整合视角的员工建言行为研究评述[J]， 《管理评论》, 2017.第29卷第9 期, 215-228.

37) 薛倚明，朱厚强，邱孝一，时勘（2017）管理熵理论应用于HT信托公司员工激励的实证分析[J]. 《管理评论》, 2017, 29(8): 147-155

38) 李梅，李洁， 时勘（2017）中国丧亲个体社会支持体验的质性研究[J]. 《心理科学》2017年6月，第40卷第4期，961-966

39) Kan Shi，Xiaoqian Liu，Chengjun Yang，Ziping Yao & Dong Liu（2017）Impact of organizational cultural differences on mergers and acquisitions performance Quantitative study of Chinese firms. Journal of Chinese Human Resource Management, Vol. 8 Issue: 1, pp.40-52.

40) 石密，时勘，刘建准（2017）信息发送者与目标受众的信息传播意向研究—基于社会存在的视角[J]，《情报科学》，第35卷第6期 2017年6月，18-24.

41) 张祥润， 王宗水，时勘，赵红（2017）内隐领导原型对领导有效性的影响机制——领导信任的中介效应和上下级沟通频率的调节效应[J]，《管理评论》，2017年5月，第 29 卷第 5 期，75-86

42) 李想，时勘，黄煜（2017），疼痛共情具有“偏好性”[J]，《中国社会科学报》，2017年6月18日，第6版。

43) 时勘（2017）.社区心理学组织行为研究的探索历程，《社区心理学研究》，黄希庭主编，社会科学文献出版社，2017，第3卷：47-68.

44) 周海明，陆欣欣，时勘，孔演花（2017），青年教师工作负荷对心理疏离的影响机制-有调节的中介效应[J]，《中国特殊教育》，2017年第3期（总第201期），78-83，58.

45) 王大伟，郝垒垒，胡艺馨，时勘（2017), 结果与过程: 时间折扣模型与随机动态模型之比较[J]，《山东师范大学学报》（人文社会科学版)，2017 Vol.62 No.3(Serial No.272)) .

46) 时勘，杨鹏，杨存存，朱厚强，周海明，郭鹏举，詹恺（2017），铁路行业基层管理者胜任特征模型的构建与验证[J]，《人力资源研究》，2017年第2期（总第4期），105-112.

47) 罗时，王斌，张辉，方朝阳，卜妹，时勘（2017），水域安全技能对青少年水域高危行为的影响：有调节的中介效应[J]，《沈阳体育学院学报》，2017，Vol.36，No.1：66-72.

48) 王元元，时勘（2017）P-O 匹配对新入职员工职业适应性的影响：P-G 匹配的中介效应[J]，《中国人力资源开发》，2017，Vol2：24-31

49) 邢采，杜晨朵，张昕，张源，施毅颋，刘梅，时勘（2017），老年人社交网络对健康影响机制的研究——健康型社区建设的探索[J]，《苏州大学学报》（教育科学版），2017，Volume 5（1）:50-60.

50) 李永娜，范惠，李欢欢，陈俊峰，曹文群，时勘（2017），临终关怀的整合模型：精神、心理与生理的关怀[J]，《苏州大学学报》（教育科学版），2017，Volume 5（1）:61-73.

51) 刘晔,曲如杰,时勘,邓麦村(2016),领导创新期待对员工根本性创新行为的影响：创新过程投入的视角[J],《南开管理评论》,2016, Volume19(6):17-26.

52) 韦庆旺，谢咏，陈建，陈咏媛，崔有波，武心丹，时勘（2016），社会变迁与文化认同： 从民众心理认知看古今中西之争[J]，《苏州大学学报》（教育科学版），2017，Volume 4（2）：1-14.

53) 时勘，周海明，朱厚强，时雨（2016），健康型组织的概念、结构及其研究进展[J]，《苏州大学学报》（教育科学版），2016，Volume 4（2）：15-16.

54) 李想，赵轶然，周海明，刘子旻，时勘（2016），城市廉洁文化建设有效性评估:基于诚信领导的探索[J]，《苏州大学学报》（教育科学版），2016，Volume 4（2）：27-42.

55) 曲如杰，刘晔，Onne Janssen，时勘（2016），科技创新行为影响机制的研究进展[J]，《苏州大学学报》（教育科学版），2016，Volume 4（2）：.43-51.

56) 崔妫，时勘(2016), 医生心理援助计划的初步构想[J]，《中华医院管理杂志》 2016 年 2 月第32卷第2期，Chin J Hosp Admin,February 2016,Vo.l 32,No.2，2016,33（2）：148-150.

57) 万金，时勘，崔有波，邓茜. 组织公正、相对剥夺感与知识共享：有调节的中介模型[J]，《科技进步与对策》，2016(14),129-135.

58) 时勘，周海明，朱厚强，郭鹏举（2016），健康型组织的评价模型构建及研究展望[J]. 《科研管理》，37（S1）: 630-635.

59) 时勘，周海明，朱厚强，郭鹏举（2016），幸福企业离我们还有多远[J]，《清华管理评论》，2016，38（Z1）：80-83.

60) 时勘，赵轶然，李想（2016），重庆渝中，科学评估助推廉洁文化建设[J]，《人民论坛》网，2016年3月1日，第1版。

61) 周海明，孙怡，时勘，马丙云（2016），工作要求对研发人员工作绩效的影响与工作投入的作用[J]，《现代管理科学》，2016，（8）：ISSN-1007-368X。

62) 陈栩，丁莉，张甜甜，时勘（2016），医务人员健康坚韧性及其应对方式的相互关系研究[J]，中国健康教育，2016年10月，2016年第32卷第10期，908-910转938

63) 陈晓晨，蒋薇，时勘（2016），青少年跨群体友谊与群际态度的关系研究[J],《心理发展与教育》，2016，32（2）: 97-105.

64) 万金，时勘，朱厚强，丁晓沧（2016），抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究[J]，《电子科技大学学报》（社科版），2016，18（1）：33-38.

65) 周海明，李想，时勘（2016），危机干预视角下的PTSD治疗方法分析[J]，《电子科技大学学报》（社科版），2016，18（1）：39-43.

66) 李梅,李洁,时勘(2016),社会支持助人从哀伤中恢复[J]，, 11-0274 《中国社会科学》,2016-9-19

67) 李梅，李洁，时勘，曾晓颖，曹燕，钟岭，王彩琴，林红（2016），丧亲人群哀伤辅导的研究构思[J]，《电子科技大学学报》（社科版），2016，18（1）：44-46.

68) 时勘，朱厚强，郭鹏举，朱立新，陈向阳（2016），安全心智培训的系统集成方法[J]，《电子科技大学学报》（社科版），2016，18（1）：47-53.

69) 朱厚强，万金，时勘，李海军（2016），医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制[J]，《统计与信息论坛》，2016，31（2）：130-135.

70) 周海明、时勘（2016），工作压力研究的三种视角[J]，《中国社会科学报》，2016年2月16日，11-0274.

71) 郝帅，江南，时勘（2016），公务员抗逆力的结构研究和测量工具开发[J]，《管理评论》，已发表。

72) Qu, R., Janssen, O., & Shi, K. (2015). Leader–member exchange and follower creativity: the moderating roles of leader and follower expectations for creativity. The International Journal of Human Resource Management, 2015: 1-24.

73) 时勘，周海明，马丙云（2015），贫困大学生负性生活事件与创伤后成长的关系: 抗逆力的调节作用[J]，《中国健康心理学杂志》，2015，23(10)：1571-1574.

74) 刘得格，时勘，辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系—领导成员交换的调节中介作用[J]，《广州大学学报》（社会科学版），2015，14(9): 35-44.

75) 万金，时勘，崔有波，邓茜（2015），组织公正、相对剥夺感与知识共享：有调节的中介模型[J]，科技进步与对策，2015.

76) 时勘, 崔有波, 万金, 李晓亮（2015），分配公平对员工离职倾向的影响: 相对剥夺感的中介作用. 现代管理科学，2015，（10）: 7-9.

77) 时勘，崔有波，万金，王昆（2015），集体主义氛围感知对工作投入影响—组织认同的中介作用[J]，《现代管理科学》，2015，270（9）：6-8.

78) 时勘，万金，崔有波（2015），基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制[J],，《中国人力资源开发》，2015年9月号, 总第335期（17）：65-72

79) 曲如杰, 王林, 尚洁, 时勘（2015），辱虐型领导与员工创新: 员工自我概念的作用. 《管理评论》，2015，27（8）: 90-101.

80) 时勘，韩莹，朱厚强（2015），幸福企业的评价模型及其集成方法[J]，《社区心理学研究》（第一卷）/黄希庭主编，广州：暨南大学出版社2015，7：10-20.

81) 张刚，李想，时勘，郑琳琳，刘子旻（2015）我国城区廉洁文化建设模式的初步探索—以重庆市渝中区廉洁文化建设为例，[J]，《社区心理学研究》（第一卷）/黄希庭主编，广州：暨南大学出版社2015，7：21-30.

82) 陈晨，时勘，陆佳芳（2015），变革型领导与创新行为：一个被调节的中介作用模型[J]，《管理科学》，2015，28（4）：11-22.

83) Rujie Qu, Onne Janssen, Kan Shi（2015）. Transformational leadership and follower creativity: The mediating role of follower relational identification and the moderating role of leader creativity expectations. Leadership Quarterly, 2015, 26(1): 286-299.

84) 王林, 赵杨, 时勘, 张跃先（2015），实验式内容分析法在微博集群行为舆情传播中的应用. 情报科学, 2015，33（7）：132-137.

85) 周海明，时勘，马丙云（2015），职业院校大学生抗逆力的影响因素及其作用机制[J]，《中国人民大学教育学刊》，2015，18（2）：16-25.

86) 时勘，崔有波，万金，朱颖俊(2015). 组织伦理氛围对员工冲突的影响研究——变革型领导的调节作用 [J]，《现代管理科学》，268 (7): 3-6.

87) 万金，时勘，李天然，崔有波，张乐乐（2015），金融业信息化主管的抗逆力结构研究，《现代管理科学》[J]，2015，266（5）: 18-20.

88) 时勘，万金，葛怡，周海明，李想，蒋薇,崔有波（2015），劳动节到了，试着压力管理吧:1)你的压力属于哪一种；2）解析压力之源；3）减压核心是自我调节；4）客服代表：替你欢喜替你忧；5）站在生产线上[J]，《心理与健康》，2015，(5):8-17.

89) 时勘，崔有波，万金 (2015).群体性突发事件中的社会心理应对机制：对上海外滩踩踏事故的思考[J]，《经营者》，2015，396（3）:334.

90) 时勘，王元元（2015），组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响—基于煤矿企业员工的实证研究[J].软科学，2015,（2）:95-100.

91) 时勘, 林振林，杨成君，姚子平（2015）, 组织文化预览对企业并购绩效的影响[J]，《心理与行为研究》，2015，13（2）：258-265.

92) 李梅，李洁，时勘（2015），持续联接量表中文版的修订与初步应用[J]，《中国临床心理学杂志》，2015，23（2）：251-255.

93) 赵杨, 时勘, 王林（2015），基于扎根理论的微博集群行为类型研究. 情报科学, 2015，33（4）：29-34.

94) 赵杨，王林，时勘（2015），微博网民情绪敏感度、行为意向与执行意向的关系[J]，《心理与行为研究》，2015，13（1）：99-105.

95) 周海明，时勘（2015）, 青少年创伤后成长研究述评及对青少年教育矫治的启示[J]，《预防青少年犯罪研究》，2015，307（1）:89-94.

96) 杨晶，刘舶航，王斌，时勘（2015），激励方式对员工创新能力的影响机制[J]，《人类工效学》，2015，21（1）：57-60 , 65.

97) 陈文晶， 张红娜，万岩，时勘（2015）网络环境下顾客忠诚的形成机制研究[J]，《中国管理科学》，2015年7月，第２３卷 第７期，127-133

98) 曲如杰，王林，尚洁，时勘（2015）辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用[J]，《管理评论》，2015年7月，第27卷第8期，90-101

三、学术著作（2015年以来）

1) 时勘、胡平著（2019），社会心理服务体系建设探索：中国梦的系列探索[M]，北京师范大学出版社，2019年5月（待出版）。

2) 刘加艳、时勘、郭慧丹著（2019），工作幸福感的结构、测量及作用机制[M]，经济管理出版社，2019年3月（待出版）。

3) 时勘著（2018），混合网络下社会集群行为及规律研究[M]，经济管理出版社，2018年6月第1版。

4) 时勘著（2018），社会排斥与融合模式研究[M]，经济管理出版社，2018年5月第1版。

5) 时勘著（2018），健康型城区的管理模式研究[M]，经济管理出版社，2018年5月第1版。

6) 时勘、张腾著（2018），青年干部的胜任特征模型开发[M]，北京师范大学出版社，2018年1月第1版。

7) 时勘著（2018），组织文化对企业并购的影响机制研究[M]，北京师范大学出版社，2018年1月第1版。

8) 时勘、曲如杰著（2018），科技创新的影响因素研究[M]，北京师范大学出版社，2018年1月第1版。

9) 时勘等著，志愿者服务评估与志愿者服务感知的信息系统平台，载顾基发编著，大型活动群体排队现象研究--上海世博会案例[M],科学出版社，2017年8月第1版。

10) 中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究课题组著（时勘主编）（2017），城市廉洁文化建设研究-以重庆市渝中区为例[M]，人民出版社，2017年5月第1版。

11) 时勘著（2017），救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型[M]，科学出版社，2017年2月第1版。

12) 时勘、时雨主编（2017），人力资源管理—心理学的理论基础与方法[M]，高等教育出版社，2017年1月第1版。

13) 李英武主编，时勘副主编（2016），职业安全与健康心理学[M]，吉林大学出版社，2016年4月第1版。

四、奖励荣誉                                                            

1) 时勘（2019），中国心理学会学科建设成就奖，中国心理学会，2018年10月19日，杭州.

2) 时勘（2018），中国EAP行业2018年度荣誉贡献奖，中国心理学会，2018年11月.

3) 时勘（2017），2017年度成思危基金优秀教师奖，成思危基金，2017年7月1日.

4) 国家社会科学基金重大项目：中国人民大学（2017），热点事件发现及追踪系统“简称：Event Teller 1.0”，开发完成时间：2016年11月01日，注册时间：2017年05月18日，登记号：2017SR188400，N0.01619291，中华人民共和国国家版权局计算机软件著作权登记证书，证书号：软著登字第1773684号.

5) 时勘、赵轶然、李想（2016），《重庆渝中：科学评估助推城市廉洁文化建设》，2016年3月1日在中央党报《人民论坛》头版予以报道.

6) 陈晨，时勘（2015），《职场排斥与员工反生产行为：工作投入与任务互依性的作用》, 第十届中国管理学年会优秀论文，2015年11月，合肥.

7) 张立刚、时勘等（2014），《基层主官胜任特征模型建构与应用系统》（14CJJ125-3），中国人民解放军总参谋部科技进步1等奖，2014年12月.

8) 卜昌森、孙廷华、时勘等（2014），《基于全面信息化的煤矿企业文化建设模式研究与示范》，山东软科学优秀成果1等奖（RK14-11-01-34-03），2014年8月16日.

9) 山东省人民政府办公厅（2014），《专报信息》（37），2014年2月8日，获得山东省副省长邓向阳同志的批示，2014年2月9日.

10) 时勘等（2013）“红十字组织作为国家安全维稳力量应予重视” 政策建议，载新华通讯社2013年12月24日（总第5218期），12月25日获得中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志的批示.

11) 朱立新、张斌、时勘等（2013），《基于全面信息化的煤矿企业文化建设模式研究与示范》，通过山东省科技厅成果鉴定，2013年3月4日.

12) 时勘等（2010），获上海市"中国2010年上海世博会志愿者工作贡献奖"。2010年12月.

13) 时勘，《国家员工援助师》，国家人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心，国家复合型人才项目职业培训标准。2010年12月.

14) 靳钟鸣、时勘等（2010），《青藏高原护士的工作倦怠及管理对策》，中国人民解放军科学技术进步三等奖，2010年10月.

15) 赵晶、陆佳芳、刘晔、时勘（2010），企业组织变革管理策略及其作用机制初步探索，中国社会心理学会全国学术年会1等奖, 2010年8月.

16) 时勘（2009），《胜任特征模型理论与实践的探索》，2008-2009第四届中国人力资源管理大奖成果金奖，2009年4月.

17) 时雨、罗跃嘉、王燕飞、时勘（2008），《救援人员心理健康促进系统的建构与实施》，全国行为科学联席会议暨第十九届学术研讨会一等奖，2008年10月.

18) 中国科学院大学《研究生职业生涯设计》，2006-2007年研究生课程特别奖。2007年11月.

19) 李文东、时勘（2007），“The influence of organizational culture and job involvement on job specification ratings: A multilevel analysis”，美国管理学会2007年年会人力资源方向最佳研究生论文.

20) 王筱璐、时勘（2006）， “Psychological mechanisms of investors in Chinese Stock Markets, Journal of Economic Psychology 27 (2006) p. 762–780.）获得大学和澳大利亚必和必拓研究生奖.

21) 张建、时勘等（2005），突发事件对医护人员、患者、民众心理状态的影响及对策的研究，2005年北京市科学技术奖二等奖.

22) 时勘（2003），2003年中共中国科学院党组“中国科学院防治非典型肺炎工作优秀共产党员”荣誉称号.

23) 时勘主编（2003），《心理健康教育读本》（国家劳动和社会保障部统编教材），2003年度中华人民共和国劳动和社会保障部“全国职业培训和技工教育优秀教材奖”.

24) 时勘等（2001）,《招飞心理选拔测评系统》，2001年度中国人民解放军科学技术进步二等奖.

25) 时勘（1999），获1999年度中华人民共和国国务院政府特殊津贴.

26) 时勘等（1999），《中国科学院实施知识创新工程的职工心理特征及对策研究》，1999年国家人事部科研成果2等奖.

27) 时勘等（1999），国防科工委九二一工程重大项目《航天员选拔心理会谈的评价标准与方法》,1999年度中国人民解放军总装备部科技进步二等奖.

28) 时勘等（1998），《心智技能模拟培训法及其应用》，1998年1月通过中国科学院成果登记.

29) Kan SHI et al. Exemplary Model Project Asia Pacific Economic Cooperation Human Resource Development in Industrial Technology,This Award presented to Skills Training i the Petroleum Workers College,P.R.C.A training Program wich was selected by an APEC_HURDIT International Committee as an Exemplary Model for Training in Industrial Technology,May 13 1995.

30) 时勘等（1996），国家教育科学八五规划重点项目《中等学校职业指导课的实验研究》，1996年8月国家教委课程标准鉴定.

31) 时勘等（1994）,《钻头总装线操作工岗位培训的心理模拟教学研究》,获1993年度四川石油局科学技术进步二等奖、1994年度石油总公司（部级）科学技术进步三等奖.

32) 时勘、冯忠良、徐联仓等（1993）,《轻工业技工培训心理模拟教学研究》, 获1993 年度国家轻工业部科学技术进步二等奖.

33) 时勘、张侃等（1993）, 《个人职业素质评价系统》,国家劳动部部级成果鉴定，1993 年5月.

34) 时勘著（1992）,《现代技术培训心理学-心理模拟教学.原理.方法》, 中国版协教育图书研究会优秀教育图书二等奖，1992年2月10日.

35) 时勘等（1992）,《轻工业技工培训心理模拟教学方法》，载《中国技术成果大全》, 1992年, JC.第15期, 总第95期, 科学技术文献出版社, 1992年12月第1版，369.

五、人才工程 /学术兼职                                                      

时勘，湖北枝江人，兼任中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、中国科学院学部调查研究中心主任和中国科学院心理研究所、中国人民大学兼职教授。时勘博士是中国心理学会认定的心理学家、中国心理学会最高奖“学科建设成就奖”获得者。时勘博士还是国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家、国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员、国家社会科学基金重大项目和国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。时勘博士是亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席、中国心理学会前任监事长、社区专业委员会副主任、中国社会心理学会前任副理事长，现任常务理事。

时勘博士先后承担了国家自然科学基金、科技部和教育部28项国家级项目，目前正在主持国家社会科学基金后期资助重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》（19FGLA002），共获得国家省部委级和中国人民解放军科学技术进步奖9项（其中一等奖2项、二等奖5项、三等奖2项），国家技术专利3项、正式发表学术论文近450余篇、其中SSCI、EI文章69篇，SSCI被引用率1019次；发表CSCD核心期刊论文343篇，被引用22056次，发表专术专著40余部。

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事工业与组织心理学、文化心理学和社会心理学研究，研究兴趣集中于胜任特征模型开发、领导行为及危机管理、组织文化建设、社会治理的心理建设以及EAP组织与员工促进计划研究。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研究成果在企事业单位、政府机关和军队以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘博士根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了建设“健康型组织”（Healthy Organization）思想得到了社会、政府和企事业界的广泛关注，提出的政策建议多次获得中央、省部级领导的批示和采纳。在社会心理服务公益性事业中，带领课题组多次深入企业、事业单位和灾区从事心理关爱工作，在奥运会、世博会、亚运会和SARS、汶川地震、富士康员工坠楼事件和抗击新冠肺炎疫情专家组专家，在大量的公益性中，为政府、民众、志愿者、军队的咨询服务提供了指导，使得心理学成果更好地为社会大众服务。

时勘博士课题组有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质研究开发队伍，其课题组成员遍布世界各地，在我国的政府决策、科研教学与企事业单位发挥了重要的作用。时勘博士愿意同国内外同行们一道，共同探索适合我国国情的社会治理、心理服务和人力资源开发的管理模式。

六、学术讲座及会议（2015年以来）                                                            

1) 时勘（2019），中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究[C]，第二十二届全国心理学学术会议，大会主题报告，2019-10-19，中国浙江杭州。

2) 买晓琴;刘鑫;时勘（2019），共情关怀对利他决策结果评价影响的神经机制[C]，第二十二届全国心理学学术会议，2019-10-19，中国浙江杭州。

3) 时勘（2019），非常规突发事件背景下的企业管理者的生涯发展与适应[C]，上海-MSU生涯与工作心理学联合研究中心2019年上海论坛（2019 Shanghai Forum of Shanghai - MSU Research Consortium on career and Work Psychology), 2019年6月21-22日，上海师范大学。

4) 时勘，时雨， 梁社红， 郭慧丹（2018）救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型 [C]，第二十一届全国心理学学术会议摘要集 ，2018年11月2日，中国北京

5) 时雨，尹少清， 崔玉桓，时勘（2018）社区紧急救援员的培训体系 [C]，第二十一届全国心理学学术会议摘要集 ，2018年11月2日，中国北京

6) 李梅，时勘，李洁（2017）丧亲社会支持对哀伤适应的影响机制研究[C]，社区心理学刘子旻（2017），时勘工作场景中的认知闭合需要研究——经验取样新视角，[C]，第二十届全国心理学学术会议， 2017年10月20-22日，重庆。 专题报告，第二十届全国心理学学术会议， 2017年10月20-22日，重庆。

7) 时勘，杨鹏，杨存存，朱厚强，周海明，郭鹏举，詹恺（2017）铁路行业站段团委书记的胜任特征模型构建与验证[C]，第二十届全国心理学学术会议， 2017年10月20-22日，重庆。

8) 刘子旻、时勘（2017）时勘工作场景中的认知闭合需要研究——经验取样新视角，[C]，第二十届全国心理学学术会议， 2017年10月20-22日，重庆。

9) 周海明，时勘（2017）时间压力下心理摆脱的影响因素及其作用机制研究[C].中国社会心理学会2017年学术年会， 2017年7月15-17日，贵州贵阳。

10) 刘子旻、时勘（2017）时勘工作场景中的认知闭合需要研究——经验取样新视角，[C]，第二十届全国心理学学术会议， 2017年10月20-22日，重庆。

11) 周海明，时勘（2017）时间压力下心理摆脱的影响因素及其作用机制研究[C].中国社会心理学会2017年学术年会， 2017年7月15-17日，贵州贵阳。

12) 邱孝一，詹凯，朱厚强，时勘（2017）健康型组织建设的管理熵模型评价的实证研究 -以中国铁路总公司为例[C]，中国社会心理学会2017年学术年会，2017年7月15-17日，贵州贵阳。

13) 时勘（20 17）潘菽先生对应用心理学发展的建树[J]，潘菽先生诞辰120周年纪念会暨潘菽心理学思想学术研讨会，2017年7月8日，南京。

14) 时勘（2017），基于EAP的健康型组织建设[C].，中国EAP行业峰会，2017年7月7日-9日，浙江杭州。

15) 时勘（2016）我国新常态下的健康型组织建设，2016年新年劳动经济形势分析会，大会主题报告，中国劳动学会，北京，2016年,2月26日，北京。

16) 陈晨，时勘.（2015） 职场排斥与员工反生产行为：工作投入与任务互依性的作用[C]. 第十届（2015）中国管理学年会. 合肥, 2015.（会议优秀论文）。

17) Jifa Gu, Sangying Xu, Yong Fang, Bo Wang, Qianqian Li, Kan Shi, Li Song, Rong Xie(2015),Systemic View on Service Management in Shanghai World Expo, [C]. IEEE – 2015 IEEE 5nd Symposium on Web Society, Beijing, China. 978-1-4799-1891-1/15/©2015 IEEE 955-958.